• 注冊
    400 071 1689

    結構化面試:老師之間發生矛盾,應該如何處理?

    2020-11-23 15:29:08     來源:京佳教育

    關注京佳微信公眾號: jingjiav  

    • 咨詢電話: 400-071-1689

    • 地址: 北京市海淀區知春路113號0706-192室

       

     【導讀】公務員、事業單位、金融銀行、招警、招教、選調生、政法干警、公選、遴選等最新招聘信息、備考資料,請查看京佳教育網站(http://www.theauctioneergroup.com/


      班主任陳老師和李老師因為小明的教育問題發生沖突,陳老師說我是班主任用不著你管,你怎么看?

      點題:班主任是溝通協調任課老師和學生之間的橋梁,作為班主任,不但要關注學生的教育問題。也要努力溝通協調各方力量形成教育合力,|如果出現了題干班主任和任課老師發生教育沖突,我有如下看法:

      析題:首先,班主任陳老師關注學生小明的教育問題,這是對學生負責的表現,但是發生了教育問題的沖突,陳老師也應該做出反思,反思自己的教育方式,注意自己的溝通方式,冷靜處理,選擇合適的時機再和李老師進行委婉的溝通,爭取和李老師達成一致意見市即

      其次,對于李老師你管這樣的話也是欠妥的,作為任課老師也不單單是教好書就可以了,也要積極和班主任一起承擔班級管理和育人的任務,李老師要端正自己的態度,虛心接受班主任的意見和建議,和班主任心平氣和的進行溝通,爭取和陳老師就小明教育問題達成一致意見。

      再次,出現這樣的情況,學校領導也應該積極協調李老師陳老師之間的關系,另外,學校也可以舉辦關于學生教自問題的座談會,引發老師們對學生教育問題的關注,

      總結:總之只有進主任和任課老師達成一致的教育問題,形成教育合力,才能更好的促進學生的成長和進步!

      各地教師招聘公告>>

      以上就是“老師之間發生矛盾,應該如何處理”的相關內容,更多招教資訊、在線課程、備考資料關注京佳教育!

    免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

    毛片基地九九久久免费看 久久久无码精品亚洲日韩四虎|亚洲午夜精品一区二区久久门国|新97公开免费国产最新视频|日韩 无码 亚洲 国产 国产精品日韩丝袜视频一区 国产高清无码性爱视频|欧美精品久久久久爰|国产午夜亚洲精品一区|国产精品区按摩AV